1月15日上午，市委书记朱浩东赴市数字城市运行管理中心调研重点领域常态化管控数字赋能工作。他强调，要深入贯彻落实党的二十届四中全会和中央城市工作会议精神，坚持真用、管用、实用原则，加强数据资源整合共享，发挥平台数字赋能作用，不断提升城市治理体系和治理能力现代化水平。副市长胡军保参加。
  在市数字城市运行管理中心指挥大厅，朱浩东仔细听取重点领域常态化管控数字赋能工作进展情况汇报，现场观看长江大保护、生态环保、森林防火、安全生产等8个场景应用演示。在随后召开的座谈会上，有关部门作了发言。
  朱浩东对重点领域常态化管控数字赋能工作取得的成效给予肯定。他指出，推进重点领域常态化管控数字赋能工作，是提高城市治理体系和治理能力现代化水平的关键抓手，也是优化营商环境、为基层减负赋能的重要举措。要进一步提高政治站位，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和省委工作要求上来，以久久为功的韧劲，把这项打基础、利长远的工作抓实抓细、抓出成效，以高效能治理助推高质量发展、创造高品质生活、实现高水平保护。
  朱浩东强调，要落实真用、管用、实用要求，立足部门职能和实际需求，持续加强场景应用开发，靶向破解难点堵点问题，不断提升数字赋能质效。要坚持循序渐进，重点抓、抓重点，具体抓、抓具体，紧盯长江大保护、生态环保、安全生产等重点领域，完善平台功能，及时发现、有效解决各类风险隐患，加快推动风险防范由被动应对向主动作为转变。要加强工作协同，各部门主要负责同志要亲力亲为，相关牵头部门要加大统筹协调、监督落实和资源整合力度。要增强数据安全保障能力，切实筑牢数据安全屏障。

贺东赴贵池区开展新春企业大走访活动时强调

强化精准服务 助企稳产增效 奋力夺取“开门红”

2月5日下午，市长贺东赴贵池区开展新春企业大走访活动，并主持召开座谈会，协调解决企业发展过程中遇到的问题。他强调，要深入贯彻落实市两会精神，进一步强化精准服务和安全管理，助力企业稳产增效，奋力夺取一季度“开门红”。市领导何刚、柯春平参加。
  在池州市贵池区贵航金属制品有限公司、安徽省贵航特钢有限公司、安徽纯钧新材料有限公司100kt/a阴极铜电解项目等地，贺东详细了解企业生产经营、项目建设进展、节日值班值守等情况，向坚守岗位的企业职工致以新春祝福。在随后召开的座谈会上，贵航金属、贵航特钢等企业负责人分别介绍了企业发展情况，提出了具体诉求；市直相关部门就有关事项作了答复。贺东认真听取发言，并就具体问题与大家一同研究探讨，要求有关部门及时拿出务实管用举措，满足企业实际发展需求，切实为企业发展营造良好环境。
  贺东对企业过去一年为全市经济社会发展作出的贡献表示感谢。希望企业在确保安全的前提下开足马力、满负荷生产，助力池州实现一季度“开门红”；要实施精细化管理，做到满产满销，实现降本增效和可持续发展；要牢固树立安全发展理念，加强春节期间风险防范和值班值守，坚决防范各类安全生产事故发生，同时做好员工生活保障工作，足额按时发放加班工资，确保职工温暖过春节。贵池区和有关部门要主动上门服务，加强沟通对接，认真落实各项惠企政策、稳定企业预期，助力企业加快生产、项目加快建设。

【专班工作】

1月6日-8日，市营商环境办赴有关县区、园区开展涉企第三方评估事项调研。

1月12日-15日，市营商环境办调度《创建市场化法治化国际化一流营商环境对标提升任务清单（2025版）》任务完成情况。

1月22日，市营商环境办核实省“双招双引”平台有关项目情况。

1月27日，市营商环境办召开废旧资源回收相关工作座谈会。

1月28日，市营商环境办赴贵池区现场协调解决有关企业诉求。

1月30日-2月13日，市营商环境办做好新春企业大走访活动收集的问题诉求录入平台、交办、反馈等工作。

2月2日，《池州市深化五免之城建设 法治赋能营商环境提质增效》获安徽政务交流（第2期）解决“一类问题”优化营商环境典型案例（专题一）刊载。

2月25日-27日，市营商环境办会同有关单位谋划《创建市场化法治化国际化一流营商环境对标提升任务清单（2026版）》。

【县区动态】

贵池区：三招并举稳岗维权暖民心。近日，2026年“春风送岗 宜业回池”暨就业援助季大型招聘会火热开场，本次招聘会共服务求职者4000余人次，该区56家企业提供就业岗位1163个，达成初步就业意向645人次。春风送岗暖人心。紧扣“春风行动”暨就业援助季主题，举办大型专场招聘会，线上线下同步发布企业用工需求，搭建求职者与企业对接平台。今年以来，该区已累计收集发布153户用人单位2700余个就业岗位信息，有效缓解企业用工难和群众就业难问题。维权处置加速度。畅通“线上线下”欠薪投诉渠道，建立“分级处置+联动打击”机制，多部门联动打击欠薪行为。自2025年11月份以来，受理各类劳动保障监察案件116件，为223名劳动者追回工资215万元，切实维护劳动者合法权益。实名就业稳底盘。严格落实就业扶持政策，推进实名制就业登记管理，精准对接就业群体，动态跟踪就业情况，确保就业数据真实准确。2025年，全区新增实名制就业4400人，就业形势保持稳定。

市经开区：精准施策赋能民营经济提质增效。融资支持。组建助企融资服务工作专班，实行“管委会+金融机构”联合入企服务，按季度摸排企业融资需求。2025年，联合金融机构开展金融对接活动100余次，为265户民营企业提供28.2亿元信贷支持。2025年末，区内民营企业银行贷款余额89亿元，同比增长18.6%。降本减负。开展“金融服务进企业”专项行动，联合8家金融机构进园区、到项目，通过贴息补助、担保费补贴等降低融资成本。2025年，兑付贴息及风险补偿资金资金780万元，降低民营企业担保费270余万元。科技赋能。构建“金融+科技+人才”创新生态，创新“专利贷”“人才团队信用贷”等产品，科技型企业融资额同比增长15%。分类搭建企业培育梯队，目前园区北交所待审民营企业2家，累计获评国家级专精特新重点“小巨人”4家、全市占比100%。监管优化。推行跨部门“综合查一次”改革，实现“进一次门、查多项事”。2025年，全区共立案调查涉嫌违法行为76起，其中从轻或减轻处罚52起。减少涉企检查超500场次，检查频次同比下降64%。

【部门传真】

市发展改革委：“开局即冲刺”全力抓好重点项目建设。靶向发力抓复工。坚持早部署、早动员，全面梳理续建项目清单，建立复工台账，实行“一项目一方案”精准推进。落实包保服务机制，县处级领导带队深入项目一线，现场协调解决用工、用材等问题，督促项目单位加快复工节奏，确保续建项目应复尽复、能复快复，尽快形成更多实物工作量。截至2月28日，全市292个亿元以上续建项目已全部复工。靠前服务抓开工。紧盯一季度开工动员和招商签约项目，推行清单化管理、全流程服务，加快用地、环评、能评等手续办理，确保项目成熟一个、开工一个。坚持问题导向，建立问题清单、责任清单，限时办结、销号管理，全力破解项目落地瓶颈，推动新建项目应开尽开、能开早开，持续扩大有效投资增量。截至目前，24个一季度开工动员项目已开工20个、开工率83.3%，74个招商签约项目已开工40个、开工率54.1%。闭环管理抓在建。对在建重点项目实行周调度，动态监测投资进度、形象进度、资金支付进度，对滞后项目及时预警、靶向纠偏。强化施工组织优化，指导项目单位科学调配人力、机械、材料，在确保安全的前提下，压茬推进节点工程、关键工序，推动在建项目快建设、早竣工、早达效。

市人社局：打造“三个平台”助力产业高质量发展。按照省、市新春第一会工作部署，立足部门职能，聚焦产业发展需求，不断优化服务供给。搭建用人对接平台。通过本地常态化招聘，外出赴省内外高校、人才集聚地靶向引进，结合重点产业项目、重点企业个性化需求，探索开展“点对点”定向邀约、“直播带岗”云端引才等，构建多元化、立体化招聘服务体系，确保各类用人需求得到有效满足。全年计划开展“2+N”招聘会480场次，招才引智高校行80场，整合开发市场化岗位20万个以上。搭建技能供给平台。围绕产业发展和转型升级需要，支持市高级技工学校创建技师学院，依托当前1个公共实训基地、7个高技能人才培训基地等载体，紧贴企业生产实际和岗位需求，开展订单式、定向式、项目制职业技能培训，建立健全技能人才多元评价机制，畅通职业发展通道，全年开展高技能人才研修培训班不少于27场次，新增技能人才8000人次。搭建两业融合平台。推动人力资源服务业与主导产业深度融合。计划出台《市人力资源产业园管理办法》，延伸产业园服务半径。全年计划引进和培育专业化人力资源服务机构20家以上，围绕产业布局创新产品、优化模式，为企业提供全链条服务，助力企业降低运营成本，实现人力资源配置最优化和效益最大化。

【他山之石】

上海市首创“重点监管+随机抽查+无事不扰”三位一体分类监管体系。上海市将市场监管领域73项行政检查事项细化为645个可量化检查情形，以风险分级为核心实施差异化监管。对食品药品、特种设备等高风险领域，开展全链条穿透式重点监管；对中风险一般经营领域，推行跨部门联合“双随机、一公开”抽查，实现“进一次门、查多件事”；对低风险、信用优良企业，建立“非必要不现场检查”刚性约束，以非现场监管替代上门检查，配套轻微免罚、首违不罚清单。该体系实现行政检查分类制度化、标准化、智能化突破，推动合规企业现场检查频次压降超60%，显著降低企业负担、提升监管效率。