答：持续开展养老人才培养培训“十百千万”工程，按规定落实养老护理岗位工作人员学费补偿和入职奖补政策。智慧养老领域从业人员与养老护理岗位工作人员同等享受岗前培训和在职提升培训补贴。
查看详情>>答：本细则的适用对象为以下人员： 符合以下条件且具有国家承认学历的博士研究生、全日制硕士研究生和35周岁以下的全日制本科生等高校毕业生以及取得相应技能资格证书的高级技师等高技能人才： （一）自2018年9月12日起，在我市新创办企业的高校毕业生和高技能人才，需自主创办企业满1年且按规定连续依法缴纳社会保险6个月以上； （二）自2018年9月12日起，我市企业（不含国有企业）新引进的高校毕业生和高技能人才，需与所在企业签订1年及以上劳动合同，并按规定连续依法缴纳社会保险6个月以上； （三）自2018年9月12日起，事业单位急需紧缺岗位新引进的高校毕业生，需办理正式入职手续。
查看详情>>答：加大产教融合力度，不断拓宽广告业人才培养渠道。鼓励广告龙头企业与高等院校、中职学校、技工院校共同建立人才培养基地，支持以市场为导向开展基础教学和实训教学，加快培养高层次、复合型广告人才。引导广告企业创建学习型组织，加强从业人员的职业技能培训，为广告业“大众创业、万众创新”培育人才。
查看详情>>答：一是完善人才队伍补充机制。建立县招乡用的灵活用人机制，改进基层人员公开招聘办法，大力实施医疗卫生人员专项补充工程，有效解决艰苦边远地区“招人难”问题。二是加大人才队伍培养力度。加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才培养，有计划、有步骤对基层医疗卫生机构人员开展全科医生培训，合理设置基层医疗卫生机构全科医生高、中级岗位比例，支持基层在岗医生提升学历层次和接受拓展培训。三中深化编制、岗位和聘用制度改革。着力解决基层医疗卫生机构人才不足和引进人才难的问题，盘活乡镇卫生院存量编制，提高使用效益，按照“动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收”的原则，组织实施人员县管乡用的乡镇卫生院编制“周转池”制度。进一步完善岗位管理调控机制，严格执行认定备案制度。四是完善人才评价和医疗卫生机构绩效考核机制。突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，提高履行岗位职责能力、工作业绩、工作年限等评价权重。开展“定向评价、定向使用”职称评聘试点。对经市以上人力资源社会保障部门批准试点的基层单位，高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占各地专业技术高级结构比例。推进职称评审与岗位聘用的有机结合。完善乡镇卫生院和社区卫生服务中心岗位绩效考核分配办法，主要考核岗位（人员）服务数量和质量、合理用药、公共卫生服务任务完成情况、服务态度、加班值班、突发事件应对、群众满意度等，考核结果与个人收入挂钩。
查看详情>>答：逐步建成一支医德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质基层医疗卫生人才队伍，基本满足医疗卫生服务需要，不断提高人民群众健康水平。
查看详情>>答：目前我市农村基层医疗卫生机构面临人才紧缺、招人难、留人更难的窘境，特别是乡镇卫生院、社区卫生服务中心卫生专业人才严重紧缺。如何使基层医疗卫生机构人才数量基本满足医疗卫生服务需求，更好地为农村基层群众提供优质的医疗卫生服务，是我市医药卫生体制改革面临的一大难题。 为深入贯彻落实《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》（皖政办〔2017〕6号）精神，深化医药卫生体制改革，进一步加强全市基层医疗卫生机构人才队伍建设，切实提高基层医疗卫生服务水平，结合池州实际，制定了《关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施意见》（以下称《实施意见》）。
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