《关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施意见》的主要任务是什么？

一是完善人才队伍补充机制。建立县招乡用的灵活用人机制，改进基层人员公开招聘办法，大力实施医疗卫生人员专项补充工程，有效解决艰苦边远地区“招人难”问题。二是加大人才队伍培养力度。加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才培养，有计划、有步骤对基层医疗卫生机构人员开展全科医生培训，合理设置基层医疗卫生机构全科医生高、中级岗位比例，支持基层在岗医生提升学历层次和接受拓展培训。三中深化编制、岗位和聘用制度改革。着力解决基层医疗卫生机构人才不足和引进人才难的问题，盘活乡镇卫生院存量编制，提高使用效益，按照“动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收”的原则，组织实施人员县管乡用的乡镇卫生院编制“周转池”制度。进一步完善岗位管理调控机制，严格执行认定备案制度。四是完善人才评价和医疗卫生机构绩效考核机制。突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，提高履行岗位职责能力、工作业绩、工作年限等评价权重。开展“定向评价、定向使用”职称评聘试点。对经市以上人力资源社会保障部门批准试点的基层单位，高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占各地专业技术高级结构比例。推进职称评审与岗位聘用的有机结合。完善乡镇卫生院和社区卫生服务中心岗位绩效考核分配办法，主要考核岗位（人员）服务数量和质量、合理用药、公共卫生服务任务完成情况、服务态度、加班值班、突发事件应对、群众满意度等，考核结果与个人收入挂钩。