今年以来，池州市积极构建欠薪治理“防、解、宣”三位一体机制，通过常态化筛查、快速处置、精准宣传，织密劳动者权益保护网。

一是在“防”上做文章。在建立欠薪隐患常态化长效化预防处置机制基础上，结合具体民生实事、“双随机、一公开”、清理整顿人力资源市场秩序、夏季劳动用工风险排查等专项行动，开展分层级、分时段的动态筛查，织密防护网。上半年，全市人社部门检查在建项目97家次，其中政府、国企投资项目64家次，人力资源服务机构（劳务派遣）14家，物业保洁5家，发出询问通知书23份，责令整改问题29个，行政处罚2家，向部分园区或行业主管部门发送欠薪风险提醒或工作提醒函各1次。

二是在“解”上下功夫。及时对接网信、信访、12345政务服务热线等部门，健全“三快一专”机制（快速介入调查、快速厘清案情、快速处置完毕，专人负责到底）,切实提升欠薪处置效能。同时，强化行业协作，会同住建、水利、市场监管等行业主管部门，联合攻坚重难点欠薪问题；加强行诉、行刑衔接，依法严厉打击恶意欠薪行为。1-6月份，全市线下共受理各类投诉举报1408件，办结率96.8%；接收全国根治欠薪线索反映平台线索 661条，办结率97.7% ，帮助3580名劳动者追回劳动报酬4134.26万元。

三是 在“宣”上出实效。建设领域，创新开展新开工项目“开工第一课”活动，向建设单位、总包单位普及《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，印发《致工程建设领域用人单位一封信》，压实企业欠薪预防主体责任；举办全市劳资专管员业务培训班，140余名劳资专管员顺利结业，持证上岗。非建设领域，创新开展“百名人社服务管家联百企”活动，全市117名“人社服务管家”通过上门走访、微信电话等方式结对联系627家企业，定期“把脉问诊”，帮助企业解决涵盖劳动保障在内的实际难题，助其规范化经营。