2026年“春风行动”暨就业援助季专场招聘会现场。记者张延鹤摄

  3月18日，市零工大市场人头攒动。19家企业招聘展位整齐排开，求职者或攥着简历在展位间穿梭，或三五成群围在展板前讨论岗位要求。这是我市2026年“春风行动”暨就业援助季的第5场大型招聘活动。
  400多个优质岗位涵盖半导体、新材料、高端装备制造、康养、绿色食品、文创等领域，从工程师到财务会计，从研发技术到一线操作，吸引200余人进场求职。当天，45人与企业达成初步就业意向。
  “有了这样一个平台，而且是人社部门全程把关，我们不用一家家去找，成功率更高。”求职者吴钰说，刚才和一家新材料企业招聘专员聊得不错，约了时间去厂里看看。
  人群里，43岁的宋文芬显得有些局促。孩子上高中，老人需要照顾，她想找份能兼顾家庭的工作，可没有专业技能，心里没底。“我没什么技能，以前在服装厂干过，后来就是打零工。”宋文芬说。说话间，池州星火家政服务有限公司招聘专员姜超递给宋文芬一张宣传单，告诉她可以参加技能培训，还能享受500元到2400元不等的职业技能培训补贴。“培训？我还能免费学东西？”宋文芬有些意外。得到肯定的答复后，她当场报了名。
  “搞招聘活动，不仅是为专业对口的求职者搭桥，更要让那些想干活又没门路的人学到本事。有技能傍身，心里才不慌。”市人力资源社会保障局职业能力建设科科长钱丽友说。目前，全市共有1所高级技工学校、41所民办职业培训机构，培训内容涵盖职场通用技能、青年就业技能提升、生活服务技能等不同类型。
  就在同一天，39岁的赵娟正式上岗了。她是学土木工程专业，此前给各个项目工地做项目内页资料，工作不稳定。今年年初，在一场春风行动招聘会上抱着试一试的心态，报名参加池州市乐邦职业培训学校育婴师专项培训。在学校的半个月里，赵娟从理论到实操，从辅食到早教，一点点学起来。如今，她顺利通过雇主面试，成为一名专业育婴师，月工资4500元。“没想到还能干这行，而且干得还挺开心。”赵娟说。
  就业是民生之本，也是企业发展、产业兴旺的根基。在池州经开区半导体产业集群内，安徽铭特电气有限公司因产能扩大，对技术人才的需求日益迫切，而人社部门的精准就业服务，为企业破解了用工难题。
  2025年7月，从安徽工业大学毕业的研究生徐刘胜，通过人社部门搭建的校企对接平台，成功入职安徽铭特电气，成为企业核心技术团队的一员。“公司指定资深工程师做我的导师，让我深度参与核心项目，还给予充分的成长试错空间。”这种氛围让徐刘胜坚定了在此深耕的决心。通过人社部门精准对接，铭特电气今年已引进研发、工艺、技术等人才超百名，满足了企业发展的用工需求。
  新落户企业也在就业服务中实现稳健起步。上海熙溪国际货物运输代理有限公司池州分公司去年8月落户池州，主营国际物流业务。“由于初到本地、市场不熟，前期线上招聘效果甚微，难以筛选到口才出众、适配岗位的业务员，员工离职率居高不下，企业招工陷入困境。”公司总经理黄子涛说。
  了解到企业难题后，市人社部门主动上门对接，邀请企业参加多场线下专场招聘会，同步在官方平台发布招聘信息，打通线上线下招聘渠道，帮助企业精准对接求职者。24岁的汪杏就是在招聘会上与企业结缘，当时她刚辞职不久，原本只是进场碰碰运气，与黄子涛深入交流后，彼此十分契合，3月6日便正式入职成为业务员。“公司氛围特别好，黄总亲自带教，毫无保留地传授行业知识，入职没几天就学到了很多实用技能。”汪杏说。今年以来，这家新落户企业通过三场线下招聘活动，累计与近百名求职者达成意向，破解了招工难题，顺利步入稳健运营轨道。
  如今，2026年池州市“春风行动”暨就业援助季在全市范围内纵深推进。截至目前，全市累计举办线上线下招聘会101场，汇聚企业1514家，提供就业岗位24511个，现场达成初步就业意向6291人；技能培训覆盖各类群体，“技能夜校”等创新模式广受好评，已累计开展各类补贴性职业技能培训17个班次800人次，新增技能人才1200余人，推荐就业100余人。“我们将加大线上线下招聘频次，依托‘三公里就业圈’把岗位精准推送到人，同时深化技能培训，推广‘技能夜校’等灵活方式，让求职者更有底气、企业用工更放心。”市人力资源社会保障局副局长章和平表示。