索引号: RA00101040300201807001 组配分类: 其他文件
发布机构: 池州市人民政府(办公室) 主题分类: 医疗卫生  其他  企业  公民  TXT  其他  人口与计划生育、妇女儿童工作  卫生、体育  
名称: 池州市人民政府办公室关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施意见 信息来源: 池州市卫生计生委
文号: 池政办〔2018〕26号 关键字: 进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施意见  
发布日期: 2018-07-12 访问量: 216
生效日期: 废止日期:
池州市人民政府办公室关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施意见

江南产业集中区管委会,各县、区人民政府,九华山风景区、开发区、平天湖风景区管委会,市政府各部门、各直属机构:

为进一步深化医药卫生体制改革,加强全市基层医疗卫生机构人才队伍建设,提高基层医疗卫生服务水平,根据《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》(皖政办〔2017〕6号)精神,结合我市实际,提出如下意见:

一、总体要求

全面贯彻落实党的十九大精神,坚持以习近平特色社会主义思想为指导,以增强基层医疗卫生机构服务能力为出发点,以增进人民群众获得感为落脚点,遵循医疗卫生人才成长规律,创新基层医疗卫生人才培养、引进、使用、管理、考核机制,全面加强基层医疗卫生机构人才队伍建设,不断提高人民群众健康水平,努力实现基层医疗卫生人才数量基本满足医疗卫生服务需要,人才结构进一步优化,医务人员职业道德、专业水平和服务能力全面提升,职业发展空间不断拓展,人才评价、使用、激励等体制机制取得突破,管理更加科学规范,逐步建成一支医德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质基层医疗卫生人才队伍。

二、主要任务

(一)完善人才队伍补充机制。

1.改进人员公开招聘办法。建立“县招乡用”的灵活用人机制。在县域内全部乡镇卫生院(社区卫生服务中心)总岗位结构比例范围内,对具有医药卫生类大专及以上学历或执业(助理)医师资格的人员,由医疗卫生机构或医共体牵头单位根据业务发展和实际需要,提出用人需求,由县区卫生计生部门负责制定招聘方案,按照公开公平公正原则统一组织招聘,招聘方案及结果按程序报同级人力资源社会保障、编制部门备案。乡镇卫生院(社区卫生服务中心)招聘初级专业技术岗位人员,年龄放宽至40周岁;招聘中、高级专业技术岗位人员,年龄放宽至45周岁。同等条件下,中心卫生院对具有执业助理医师以上资格、普通卫生院对具有乡村执业助理医师以上资格的乡村医生优先招聘。

2.有效解决艰苦边远地区“招人难”问题。艰苦边远乡镇卫生院可拿出不超过本县(区)乡镇卫生院招聘计划的30%,面向本县(区)户籍人员招聘。通过该方式招聘的人员,在所聘岗位服务满3年后可以流动(连续3个月及以上的培训时间不计入服务期)。建立引进人才绿色通道,对中心卫生院引进医药卫生类本科及以上学历或执业医师资格、一般乡镇卫生院引进医药卫生类大专以上学历或执业助理医师资格人才的,可简化程序,采取直接考察等方式招聘,招聘结果在所在县(区)政府门户网站公示。

3.大力实施医疗卫生人员专项补充工程。根据国家和省统一部署,积极扩大农村订单定向免费医学生培养和全科医生特设岗位招聘规模,完善就业、履约、激励等管理措施。鼓励有条件的地区实施面向村卫生室免费定向培养3年制高职医学生培养计划,由各县区及九华山风景区根据村卫生室未来3年空缺岗位数提出委培生的数量和学历需求。从本地生源招生,所需资金由当地政府统筹解决。每年初,各县区及九华山风景区根据辖区内基层卫生人才培养现状,将乡镇卫生院(社区卫生服务中心)农村订单定向免费医学生培养需求报至市卫生计生委,并按省有关要求组织落实。力争“十三五”末所有乡镇卫生院(社区卫生服务中心)均有农村订单定向免费培养医学生定向就业。继续实施招募医药类高校毕业生和执业医师到乡镇卫生院工作的政策。

(二)加大人才队伍培养力度。

1.加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才培养。有计划、有步骤地对基层医疗卫生机构人员开展全科医生培训,合理设置基层医疗卫生机构全科医生高、中级岗位比例。符合条件的基层在岗执业(助理)医师,