确保公平公正选拔优秀人才

　　“筹备扎实，部署细致，服务高效。”6月14日上午，市委常委、常务副市长张夏林在相关部门负责人的陪同下，对我市今年公务员笔试考务工作进行了巡查，并对公务员笔试工作的组织管理、工作程序、考场纪律和考试环境予以充分肯定。他要求相关部门进一步总结公务员公开考试录用的成功经验和做法，本着高度负责的精神做好各个环节的工作，确保在公开、公平、公正的机制下为国家选拔优秀人才。
　　记者6月15日从市人事考试部门获悉，在市委、市政府的高度重视和部署下，相关部门密切配合、通力合作，我市今年公务员笔试工作进展顺利，圆满结束。全市考试录用公务员面试原则上采取结构化面试的方法进行，按照国家、省有关规定组织实施。面试工作具体事宜另行确定，面试后将笔试成绩与面试成绩按6∶4的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。而从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员的面试则主要测查解决农村基层工作实际问题的能力，面试后将笔试成绩与面试成绩按5∶5的比例合成考试总成绩。